10.5 Costi per il personale

Costi per il personale

L’organico iscritto al 31 dicembre 2008 risulta di 4.352 unità con un incremento di 109 unità rispetto alle 4.243 unità dell’anno precedente e sono così suddivise per settore di attività:

  • Unità Segnalamento: 3.901 dipendenti
  • Unità Sistemi di Trasporto: 376 dipendenti
  • Altre Attività (Corporate): 75 dipendenti

Il “costo per il personale” al 31 dicembre 2008 è pari a Euromigliaia 266.608 rispetto a Euromigliaia 250.666 dello stesso periodo del 2007; si registra, dunque, un incremento pari ad Euromigliaia 15.942 da attribuirsi all’aumento dell’organico medio retribuito del Gruppo che è passato da 4.127 risorse nel 2007 a 4.243 risorse nel 2008. Il costo medio pro/capite del 2008 è pari ad Euromigliaia 62,4 (al netto dei costi di ristrutturazione), in leggera crescita rispetto all’esercizio 2007 (Euromigliaia 60,7).

Tale crescita è in linea con quanto previsto dai parametri di Gruppo ed è inferiore rispetto alle previsioni del budget 2008. Ciò è dovuto in parte alle politiche di contenimento dei costi poste in essere, ed in parte alla ridistribuzione dell’organico del Gruppo verso paesi con un costo della mano d’opera più basso. Il costo delle Stock Grant è rilevato per competenza nell’esercizio in cui i servizi sono resi, pertanto esso riguarda le azioni relative agli obiettivi del 2008 che saranno consegnate nel dicembre 2009 a seguito della verifica del raggiungimento degli stessi. Tale costo è determinato sulla base della stima del numero di azioni che verranno assegnate e del fair value alla data di approvazione da parte del Comitato di Remunerazione in data 13 febbraio 2008, tale valore è pari ad e8,5230 per azione. Il costo per il fondo TFR e per gli altri piani a benefici definiti è relativo al solo “service cost” poiché per effetto dell’adozione dell’“Equity Method” gli “interest cost” sono stati classificati negli oneri finanziari. Si segnala, inoltre, come evidenziato già nella tabella relativa al costo del personale, che sono presenti al 31 dicembre 2008 oneri di ristrutturazione relativi al “Piano riorganizzativo” in corso della controllata americana Ansaldo STS USA Inc. dell’Unita Segnalamento; tale riorganizzazione ha come obiettivo principale una razionalizzazione della struttura produttiva dello stabilimento di Badesburg.