Piani di incentivazione

Ansaldo STS ha sviluppato e regolamentato:

  • un piano di incentivazione azionaria (stock- grant) a medio termine;
  • un piano di incentivazione a lungo termine (cash).

Tali piani, che sono parte di una articolata struttura di sistemi di incentivazione variabile a breve, medio e lungo termine, rappresentano un elemento signifi cativo della retribuzione complessiva del management del Gruppo. Sono inoltre strutturati in modo tale da legare quote signifi cative della retribuzione dei manager al raggiungimento ed al miglioramento di parametri economico/fi nananziari, nonché ad obiettivi strategici particolarmente importanti per la creazione di valore del Gruppo.

Piano di stock grant

Per quanto concerne il piano di stock grant si è proceduto alla verifi ca del raggiungimento degli obiettivi cui era legata l’attribuzione della relativa quota 2007. I tre obiettivi assegnati relativi a VAE, Ordini e andamento del titolo rispetto al Mibtel, e relativi all’esercizio 2007, sono stati tutti conseguiti. Conseguentemente, ed in coerenza con il regolamento del piano, è stato assegnato ai singoli aventi diritto il 100% delle azioni inizialmente previste. L’azienda ha dunque proceduto all’assegnazione di n. 317.022 azioni in data 1° dicembre 2008.

Piano cash 2006-2008 - Tranche 2007

Il piano cash 2006-2008 – tranche 2007 – riguarda n. 5 dirigenti di Ansaldo STS e delle sue controllate, che rivestono posizioni particolarmente rilevanti ai fi ni del raggiungimento degli obiettivi strategici ed economico/fi nanziari del Gruppo. Il piano, articolato in un triennio, prevede l’erogazione di una somma cash, pari al massimo ad una RAL, collegata al raggiungimento di obiettivi preventivamente assegnati. Dalla verifi ca effettuata sugli obiettivi assegnati nel 2007 è emerso che gli obiettivi previsti sono stati pienamente raggiunti. Il piano prevede inoltre delle soglie di accesso, diverse per i vari managers, che sono state da tutti superate. Conseguentemente, ed in accordo con il regolamento del piano, nel mese di giugno 2008 sono state erogate ai destinatari le quote di incentivazione maturate relative alla tranche 2007. 2.11.3

Piano cash 2007-2009 - Tranche 2007

Il piano cash 2007-2009 - tranche 2007 - riguarda n. 4 dirigenti di Ansaldo STS e delle sue controllate, che rivestono posizioni particolarmente rilevanti ai fini del raggiungimento degli obiettivi strategici ed economico/finanziari del Gruppo. Il piano, articolato in un triennio, prevede l’erogazione di una somma cash, pari al massimo ad una RAL, collegata al raggiungimento di obiettivi preventivamente assegnati. Dalla verifica effettuata sugli obiettivi assegnati nel 2007 è emerso che gli obiettivi previsti sono stati pienamente raggiunti. Il piano prevede inoltre delle soglie di accesso, diverse per i vari managers, che sono state da tutti superate. Conseguentemente, ed in accordo con il regolamento del piano, nel mese di giugno 2008 sono state erogate ai destinatari le quote di incentivazione maturate relative alla tranche 2007.